Brasil registra recorde de afastamentos por saúde mental e acende alerta

A avaliação dos riscos psicossociais, portanto, não deve se limitar à criação de ações pontuais. É necessário entender as causas, estabelecer medidas de prevenção e acompanhar sua efetividade ao longo do tempo.

A dimensão do problema também ajuda a mudar a forma como o tema é encarado dentro das organizações. A OIT destaca que ambientes psicossociais de trabalho adversos podem gerar impactos tanto para a saúde dos trabalhadores quanto para a produtividade e os resultados das organizações.

Para as empresas, isso significa incorporar o tema à gestão de riscos e acompanhar indicadores como afastamentos, absenteísmo, clima organizacional e produtividade.

Essa mudança também passa pela participação da liderança. A saúde mental deve deixar de ser vista apenas como uma questão de RH e passar a fazer parte das decisões relacionadas à organização do trabalho, produtividade, retenção de profissionais e sustentabilidade do negócio, avalia Dr. Charles Dias.

A prevenção começa pela compreensão das condições reais de trabalho. Identificar fatores de risco, ouvir os trabalhadores, avaliar a organização das atividades e estabelecer medidas de prevenção são etapas importantes para construir um ambiente mais saudável.

Dr. Charles destaca: “Comece com um diagnóstico real antes de qualquer ação”. Ele explica que, antes de criar campanhas ou programas de bem-estar, a empresa precisa entender como o trabalho é vivenciado no dia a dia e identificar os fatores que podem estar contribuindo para o adoecimento. A partir desse levantamento, é possível estabelecer medidas mais específicas e integrá-las ao gerenciamento dos riscos ocupacionais.